
S čím se na mě nejčastěji obrací CEOs a ředitelé firem?
Každý klient je jiný. Každá potřeba klienta je individuální, vždyť jde o lidi! Ovšem jsou
Komplexní podpora firem při propouštění
Propouštění nemusí znamenat chaos. Pomůžu Vám ho zvládnout profesionálně a s respektem.
Jak zvládnout propouštěcí rozhovor profesionálně a s respektem
Manažeři a HR čelí při propouštění velké výzvě. Jak předat zaměstnanci nepříznivou zprávu srozumitelně, lidsky, ale zároveň udržet proces pod kontrolou?
Chcete, aby Vaše HR oddělení fungovalo jako skutečný partner pro Váš business? Rozvoj HR a mentoring Vám pomůže posílit interní HR tým a proměnit ho na profesionální, sebevědomé byznys partnery, kteří efektivně podporují dosažení strategických cílů Vaší firmy.
Ve firmách se občas objeví situace, kdy je potřeba rychle doplnit zkušeného HR lídra. Ať už jde o nečekaný odchod klíčového člověka, expanzi, krizové řízení nebo transformaci společnosti, přicházím jako interim HR manažer, který se okamžitě zapojí, převezme odpovědnost a nastaví efektivní řešení.
HR, které se zaměřuje jen na administrativu, firmě nestačí. Aby skutečně podporovalo byznys, musí rozumět strategii firmy, umět komunikovat s vedením a přinášet řešení, která dávají smysl. Pomohu Vašemu HR týmu získat dovednosti, které mu umožní stát se rovnocenným partnerem managementu.
Externí HR Business Partner je ideální volbou pro firmy, které potřebují profesionální HR podporu, ale nechtějí nebo nemohou budovat interní HR tým. Dlouhodobě spolupracuji s firmami jako jejich externí HR partner a zajišťuji kompletní HR agendu.
Bez správně nastavených HR procesů mohou firmy čelit sankcím, právním sporům, zbytečným nákladům nebo problémům s angažovaností zaměstnanců. HR audit pomáhá těmto problémům předcházet a zároveň přináší návrhy na zlepšení a optimalizaci HR procesů.
Manažeři řídí lidi, ale často nevědí, co si vůči svým zaměstnancům mohou dovolit. Kdy mohou nařídit dovolenou? Jak správně plánovat směny a přesčasy? Jak řešit výkon a co dělat, když zaměstnanec nefunguje? Přesně tohle je naučím.
Práce s HR rozpočtem je pro mnoho HR manažerů noční můra, která evokuje nekonečné tabulky, čísla a vzorce v Excelu. Ale já Vám ukážu, že to může být úplně jinak. Naučím Vás, jak s rozpočtem pracovat jednoduše, efektivně a s lehkostí.
HR je obor, který se nejlépe učí praxí. Ale zkušenosti, které bychom jinak získávali roky pokusů, omylů, školení a každodenních pracovních situací, Vám předám během mentoringu.
Práce s HR rozpočtem je pro mnoho HR manažerů noční můra, která evokuje nekonečné tabulky, čísla a vzorce v Excelu. Ale já Vám ukážu, že to může být úplně jinak. Naučím Vás, jak s rozpočtem pracovat jednoduše, efektivně a s lehkostí.
Nejste si jistí, jakým směrem se ve své kariéře vydat? Nebo hledáte způsob, jak se na trhu práce lépe prosadit? HR Kompas Vám pomůže získat jasnost, připravit atraktivní profesní prezentaci a zvýšit Vaše šance na úspěch.
Kariérní změna na úrovni C-level pozic je strategické rozhodnutí, které vyžaduje promyšlený plán, profesionální přípravu a především naprostou důvěrnost. Jako Váš C-Level Career Agent budu Vaším osobním zástupcem v procesu kariérní změny.
Od roku 2007 je mým řemeslem HR a personalistika. Díky mým zkušenostem z menších i větších, českých i zahraničních firem, a tématům, kterým jsem se v těchto firmách věnovala, stala jsem se odborníkem na řešení krizových situací a mám zkušenosti s řízením změn v organizaci.
S Michaelou Smit jsem spolupracoval dlouhodobě, dvakrát z pozice ředitele výrobní společnosti jako její nadřízený. Také z toho důvodu jsem se na ni obrátil jako na profesionála a konzultanta nyní, při zahájení činnosti nové strojírenské společnosti, kde jsem vlastníkem, a kde bylo potřeba nastavení kompletních HR procesů, včetně, mzdových položek, systému benefitů, ale také správu mzdové agendy.
Jako největší společně dosažené úspěchy bych rád uvedl projekt spokojenosti zaměstnanců. Díky aktivní a systematické práci, zároveň s velikým nadáním pro cit, empatii a získání důvěry pracovníků, se nám podařilo zvýšit spokojenost zaměstnanců ve firmě během dvou let o 30 procentních bodů a kompletně změnit firemní kulturu uvnitř společnosti. Z druhé strany spektra bych rád vyzdvihl kvality nejen profesionální HR práce s velkým fokusem na bezchybné legislativní kroky, dlouhá a ostrá vyjednávání s odborovou organizací, ale opět i lidského přístupu a péči o každého jednotlivého zaměstnance v procesu hromadného propouštění a uzavírání společnosti v roce 2020.
Ing. Jan Brňák, majitel BRAVA MACHINING (mechanical engineering company).
Míšu jsem oslovila v rámci HR mentoringu, kdy jsem cítila potřebu profesně růst, prohloubit si znalosti v klíčových oblastech a naučit se je efektivně využívat v praxi. Míša se pro mě stala nejen zkušenou průvodkyní, ale i oporou. Vždy mi dokázala poradit, vysvětlit souvislosti a u každého tématu uvedla názorné příklady z praxe.
Její přístup byl vždy přizpůsoben mým potřebám, přitom si zachovávala strategický nadhled a schopnost vysvětlit i složitější souvislosti. Každé naše setkání mě posunulo – ať už skrze nové vhledy, nebo konkrétní řešení situací, které byly zrovna aktuální.
Díky této spolupráci se dnes cítím jistější ve své roli, sebevědomější v rozhodování a mám větší odvahu přemýšlet o své práci strategičtěji. Mentoring s Míšou pro mě nebyl jen o rozvoji dovedností, ale i o budování důvěry ve vlastní schopnosti. Míša byla skvělým „parťákem“ po celou dobu naší spolupráce.
Pokud hledáte HR mentorku, která vám pomůže růst s respektem, podporou a profesionálním nadhledem, Míšu můžu jedině doporučit.
Míšo, moc děkuji!
Petra
S Míšou jsem měla možnost intenzivně spolupracovat po dobu dvou let, kdy mi poskytla cenný mentoring v oblasti HR. Hledala jsem seniorní pohled na klíčová témata, se kterými jsem se setkávala, a Míša mi pomohla nejen s jejich řešením, ale také s porozuměním souvislostí a širším kontextem.
Míša je mimořádně zkušená profesionálka s hlubokou znalostí HR, kterou ochotně sdílí. Její přístup je strukturovaný, věcný a zároveň podporující – dokáže dát jasnou a konstruktivní zpětnou vazbu, ale zároveň pochválí a vyzdvihne silné stránky. Díky její odbornosti a empatickému vedení jsem se nejen profesně, ale i osobně výrazně posunula.
Spolupráce s Míšou si velmi vážím a mohu ji s plným přesvědčením doporučit každému, kdo hledá kvalitního mentora v oblasti HR.
Těším se na naši další společnou cestu.
Je to rok, co jsem s Míšou mluvil poprvé, když jsme si domlouvali naši spolupráci. S obavou, respektem.
Nebudu se nějak zásadně rozepisovat. Problémy za mě nevyřeší, strategii nevymyslí. To totiž zvládnu sám, díky inspiraci, vědomostem, nápadům, podnětům, které jsem získal a získávám.
Jít dál. Manažersky, profesně, lidsky. S pokorou, respektem a touhou.
Poznal jsem skvělé lidi hashtag#HRteam. Další inspirace, sdílení.
Díky firmě, že mohu, část si nesu sám. Je radost pozorovat, jak se tato investice zhodnocuje.
Jestli chcete nejen světem HR svištět minimálně po silnici rychlostního typu a né po okreskách, víte, na koho se obrátit.
Míšo, dík a těším se, co nás letos potká!
Velké díky patří Michaele Smit za více než rok a půl trvající spolupráci. Naše společná cesta začala v době, kdy jsme se připravovali na zásadní změny ve fungování společnosti WIEDEN s významným dopadem v oblasti HR. To byl přesně ten moment, kdy nám bylo jasné, že musíme interní zdroje podpořit o někoho, kdo má dostatečné kompetence napříč celou oblastí HR a zároveň se velmi dobře orientuje v kompletní související legislativě. Volba padla na externí spolupráci s Michaelou a z dnešního pohledu jsem za to velmi rád. Pokud se někdo chystá implementovat ve své společnosti velké projekty v oblasti HR, které nedokáže pokrýt interními zdroji, ať už je to implementace HR systémů nebo třeba restrukturalizace společnosti, tak Michaela je ta správná kandidátka! Za sebe a za kolegy z našeho mngmt teamu má rozhodně to nejlepší doporučení. A jen tak mimochodem nám ta intenzivní spolupráce hodně pomohla s rozvojem vlastních HR kompetencí a nebojím se tvrdit, že spolupráce s Michaelou přinesla naší HR manažerce mnohem více, než několik let školení a kurzů! Náš společný projekt je plně implementován, děkujeme za spolupráci. A příště, až budeme řešit něco obdobného tak víme, kde hledat a kam se obrátit.
Michaelu jsem měla tu čest poznat cca tři čtvrtě roku zpátky, za mě naprosto úžasný člověk a profík. Mohu doporučit jak na provedení interního HR auditu, tak i na propracování jednotlivých HR procesů. Míša má opravdu skvělý přístup, výhrady a doporučení podává velmi profesionálně a její pochvaly zahřejí u srdíčka.
Velmi doporučuji!
Měla jsem tu čest spolupracovat s Míšou po několik měsíců a nemohu si vynachválit, jakou je skvělou mentorkou. Její odborné znalosti a schopnost přenést je dál jsou inspirující. Ale nejen to – Míša je také osobou, která mě výrazně posunula a pomohla v řešení pracovních i osobních výzev. Její schopnost vytvářet výzvy a podporovat mě při jejich řešení byla nepostradatelná. Čeho si nesmírně cením, je, že její přístup je velmi profesionální, ale zároveň lidský, a to je kombinace, která je vzácná.
Má cesta mentee s Míšou určitě nekončí, a už teď se těším na další mentoring setkání.
S Michaelou se na poměrně pravidelné bázi potkáváme již od února tohoto roku. V tu dobu jsem řešila hledání nové práce. Musím říct, že bez Mišky by to tehdá nedopadlo, tak dobře, jak to dopadlo.. V tomto období hrála velkou roli v dodávaní pozitivní podpory a za to jí moc děkuju dodnes. 🙂 Teď je takovou mou pracovní vrbou, se kterou řeším pravidelné nástrahy každodenního života na pozici HRBP, zároveň jak taky být více strategická v této roli a obecně i mou pracovní cestu. Miška je skvělá jak lidsky, má příjemný a zároveň profesionální postoj, tak i po profesní stránce. Její pestrá škála zkušeností napříč různými firmami, které mi postupně dávkuje, jsou k nezaplacení. Díky jejímu mentoringu témat týkajících se například práce s rozpočtem, nástupnictvím, L&D či onboradingem se mi podařilo implementovat zlepšení v mojí aktuální práci. Jsem moc ráda, že jsem Mišku tenkrát oslovila a mohla navázat tohle pracovní parťáctví, které doufám bude ještě dlouho pokračovat.
Je nám velkým potěšením spolupracovat s Michaelou Smit. Míša je nejen výborným profesionálem, ale také empatickou a pozitivní osobou. Její schopnost naslouchat a porozumět potřebám našim jako zadavatele i potřebám našich spolupracovníků z ní činí respektovanou manažerku a skvělou obchodní partnerku. S radostí bychom ji doporučili na jakoukoliv pozici v HR a tedy všem, kdo hledají talentovaného a zkušeného profesionála v oblasti lidských zdrojů. V našem případě jde zejména o vyhledávání vhodných potenciálních kolegů, což v našem úzkém a specifickém týmu není vůbec jednoduché. Její cenné rady i široké povědomí o legislativním rámci v oblasti HR nám pomohly se vyvarovat nepříjemných a nebezpečných chyb při ukončování pracovního poměru a nastavit správně dokumenty související s personalistikou v naší společnosti. S Míšou je vždycky velice přímosné spolupracovat.
Míšu jsem si vybrala jako HR mentorku. Proč právě Míša? Profesionální, velmi zkušená, lidská a precizní. Těžká HR témata umí odlehčit. V hlavě jí šrotuje spousta myšlenek, které s radostí předává. Míša je profesionálkou na svém místě. Nabyté informace ihned implementuji do své praxe. Absolutní paráda. Po šesti intenzivních týdnech budu s Míšou pokračovat v další cestě. Těším se.
Paní Michaela je vzorem profesionality v oblasti HR mentoringu. Její dovednosti a znalosti v oboru jsou výjimečné, a to nejen kvůli schopnosti řešit složité problémy, ale také díky schopnosti udržovat si přehled o aktuálních trendech a inovacích v oblasti lidských zdrojů. Co se týče osobního přístupu, vytváří prostředí důvěry a podpory. Její empatie a schopnost naslouchat dělají z Michaely vynikajícího mentora. Osobně jsem ráda a zároveň vděčná, že jsem ji mohla poznat a pracovat s ní. Byla pro mne velkým přínosem. A za to ji patří velké díky.
S potěšením doporučuji Michaelu Smit, se kterou máme tu možnost spolupracovat. Michaela je profesionálka s vynikajícími organizačními schopnostmi a smyslem pro detail, což se odráží na kvalitě a úspěchu projektů, na kterých se podílí v rámci HR. Její schopnost efektivně komunikovat a pracovat v týmu je klíčovou výhodou, která pozitivně přispívá k dynamice pracovního prostředí. Michaela také exceluje v řešení problémů a přináší inovativní řešení, což ji činí nepostradatelným členem každého týmu. Jsem přesvědčen, že každý, kdo bude s Michaelou spolupracovat, ocení její profesionální přístup a schopnost vést projekty k úspěšnému dokončení. Doporučuji Michaelu Smit každé společnosti či týmu, který hledá zkušeného profesionála v oblasti HR.
Každý klient je jiný. Každá potřeba klienta je individuální, vždyť jde o lidi! Ovšem jsou
Cílem majitele firmy je rozšiřovat společnost a optimalizovat její provoz. HR agenda – jako jsou
V situacích, kdy firmy čelí nutnosti rozloučit se se svými zaměstnanci, je neocenitelné mít po